Абитуриента
Студента
Выпускника
Сотрудника
Курсы
Бизнес партнера
Рынок труда Республики Казахстан: куда пойти учиться?
В свете событий 2020 года и изменений рынка труда выбор будущей профессии стал как никогда важным. Специалисты по подбору персонала по всему миру отмечают резкое сокращение проектов, снижение зарплат, рост числа удаленных сотрудников. Так, Google и Facebook продлили удаленный режим работы до 2021 года. А компания Twitter не только отменила почти все деловые поездки и мероприятия, но и разрешила своим сотрудникам работать из дома и после окончания карантина.
Кроме того, по прогнозам, в конце года множество людей столкнутся с проблемой поиска работы. Сокращения коснутся, прежде всего, офисных работников, но не затронут высокодефицитных специалистов, таких как инженеры высокой квалификации. Это подтверждает мнение Юлии Астаниной, руководителя группы консультантов ANCOR Central Asia:
«Текущая ситуация – челлендж для всех компаний. Появилась необходимость в кратчайшие сроки перевести все бизнес-процессы в удаленный формат, перестроить графики работ, разработать программы по вовлечению персонала. Такие вызовы, как лакмусовая бумажка, демонстрируют сильные и слабые стороны бизнеса. Большинство организаций сделают выводы и будут следовать новым стратегиям, например, будут готовы полностью или частично «уйти» в онлайн.
Если говорить о востребованных специальностях, то следует отметить, что мы из года в год отмечаем популярность специалистов по продажам, IT-специалистов, инженеров, административного персонала, и даже в текущих реалиях картина изменилась незначительно. Производственные компании продолжают функционировать и набирать персонал. Востребован персонал на такие должности как управляющий производством, специалисты по планированию производства и планированию закупок».
Кроме требований, которые диктует переход компаний на удаленный формат работы, рост востребованности технических специалистов связан также с заинтересованностью в них нашего государства.
Казахстан находится в процессе индустриализации и цифровизации, активно идет работа в рамках программ «Цифровой Казахстан» и План нации «100 конкретных шагов». Вследствие этого, страна испытывает острую нехватку профессиональных инженеров. Чтобы обеспечить промышленность квалифицированными специалистами правительством Казахстана в 2020 году на технические специальности выделено свыше 24 тысяч государственных грантов. В Satbayev University гранты предназначены для лучших учащихся, готовых к успешной карьере в науке и на производстве.
Для таких студентов после выпускного открыты все двери. Выпускники Satbayev University особенно ценятся в производственных компаниях, ориентированных на современные технологии. В течение нескольких лет по оценке Независимого агентства по обеспечению качества в образовании (IQAA-Ranking) наш университет занимал первое место по репутационной оценке работодателей.
В 2019 году Satbayev University возглавил Национальный (генеральный) рейтинг лучших технических вузов Казахстана, подтвердив высокое качество образования и перспективы, которые дает обучение в старейшем техническом университете страны.
90% выпускников нашего университета находят работу в течение года после выпуска и быстро делают карьеру. Месячный доход выпускника университета колеблется в диапазоне 70-350 тысяч тенге в зависимости от навыков и специализации. Особенно высокие зарплаты в финансовой и нефтяной отраслях.
Например, зарплата представителей уникальной для Казахстана специальности «математическая экономика и анализ данных» доходит до $2000 в месяц, а работа в этом направлении дает возможность стать главой финансового отдела и войти в число топ-менеджеров в своей стране или за рубежом.
Особенно ценятся и быстро продвигаются по карьерной лестнице инженеры, которые уже имеют опыт работы на производстве, поэтому студенты Satbayev University проходят производственную практику во время последнего года обучения.
Университет имеет 460 договоров с организациями-базами практик. Это компании «Казатомпром», «КазТрансОйлГаз», «Казмунайгаз», Schlumberger, BakerHughes и другие предприятия мирового значения. 88% студентов трудоустраиваются на предприятиях, где проходили производственную практику. Некоторые выпускники бакалавриата продолжают обучение в магистратуре или получают вторую специальность, развивая свою карьеру.
Однако, чтобы быстро сделать карьеру, нужно иметь склонность к выбранной профессии. Способность к математике и физике большинство подростков легко определяет во время учебы в школе, но выбрать профессию всей жизни – намного сложнее. Согласно исследованиям, ежегодно около 70% выпускников школ в Казахстане затрудняются в выборе профессии, а 50% выпускников вузов не работают по специальности, а продолжают искать себя.
Чтобы предупредить такую ситуацию, важно запланировать свою карьеру уже на этапе поступления в вуз. Прежде всего, нужно понять: физик вы или лирик. Если вы имеете склонность к технике, уверены в принятом решении и готовы связать свою судьбу с высокотехнологичными сферами экономики, определиться с профессией поможет занимательный и полезный 3D-навигатор, разработанный Satbayev University.
Сосредоточьтесь на своем внутреннем состоянии, отвечайте интуитивно и спонтанно, а остальное сделает тест.
